Що таке навички Soft та Hard й в чому між ними різниця? А які навички потрібні для задоволення та вищої оплати праці? Вас турбує питання як любити свою роботу та не вигорати?

Відповіді на ці та інші питання шукали під час тренінгу: “Soft та Hard виконання задач” разом з Олександрою Гліжинською, виконавчою директоркою Інституту «Республіка», співзасновницею Всеукраїнської ініціативи «Активна Громада».

Hard skills

До цієї категорії відносяться всі ті професійні якості, необхідні для виконання прямих робочих завдань. Власне це охоплює саме ті процеси, які ви виконуєте під час своєї професійної діяльності:

  • працюєте з ПК;
  • вмієте водити машину;
  • шиєте одяг;
  • пишете статті;
  • випікаєте хліб і т.д.

Soft skills

До цієї категорії відносяться «м’які» або «гнучкі» вміння, які не пов’язані з професійними навичками, але надзвичайно корисні для роботи з людьми і вирішення життєвих завдань. Тут важливо те як саме ви виконуєте вашу роботу:

  • володієте критичним мисленням;
  • маєте позитивне мислення;
  • наскільки креативний підхід маєте;
  • чи навчені екологічному спілкуванню.

Під час Світового економічного форуму у 2020 році було визначено Топ-10 навичок, якими повинна володіти людина, щоб вона була затребуваною на роботі:

“У багатьох роботодавців є конкретні маркери, на які вони звертають увагу при прийомі на роботу найманого працівник”, – зауважила Олександра Гліжинська.

Це певні навички, якими може володіти людина та які здатні допомогти компанії розвиватися, отримувати всій команді якісні показники та забезпечити комфортну роботу для всіх:

“Як роботодавець, я також звертаю увагу на те, як людина володіє умінням якісно відпочивати. Тому що людина, яка завантажує себе роботою та не відпочиває – з часом не зможе якісно виконувати свою роботу. Вміти вчасно зрозуміти, що вам потрібен відпочинок – це дуже важливо, без цього її ККД (прим. – коефіцієнт корисної дії) суттєво знижується”, – зазначила пані Олександра.

Важливо! 

Кожен з нас має право на помилки при виконанні робочих завдань. Та варто зазначити, що як ви їх вже робите, то маєте і вчитися на них та виправляти задля майбутнього. Оскільки відсутність цієї навички створює ряд проблем для вас самих. та команди в цілому.

Трішки мудрості

“В японців я є така річ, як ікігаї, що розшифровується як “сенс життя”. Це означає відчуття власного призначення в житті. «Ікіґай» пояснюють як поєднання: того, що людина любить, з тим, що вона добре вміє робити, за що їй платять, і чого потребує світ. Присутність ікігаї корелює з нижчим рівнем стресу, а також з відчуттям себе здоровим”, – розповіла Олександра Гліжинська.

Це в першу чергу про те чи подобається вам те, що ви робите. Бо якщо ні… Необхідно виправляти цю ситуацію!

Як же зрозуміти чи подобається вам ваша робота?

Існує система Роборта Ділса, яка дозволяє вам проаналізувати всі нейрологічні рівні та прийти до висновків чи підходить вам ваша робота. По факту це проста і наочна модель того, як влаштована жива система. Ми можемо використовувати її для аналізу окремої людини, групи людей, відділу організації, усієї організації, родини тощо. Кожен рівень призначений для обробки певної інформації.

Ось на що варто звернути увагу:

Тренуйте свої навички, розвивайте їх та досягайте успіхів!

Примітка. Місія «Активної Громади»: досягнути добробуту через демократичний розвиток громад України. Мета на 2025 рік: активізувати та залучити щонайменше 1% громадян до участі у прийнятті рішень та просуванні реформ в Україні на системній основі для добробуту в громадах України. Ініціатива створена в межах діяльності Інституту «Республіка». Ми працюємо задля підвищення свідомої активності громадян.